2010-11-17
作者：糖心vlog官网
11月15日-16日，根据糖心vlog官网股份《干部晋升管理办法》和《2009-2011年梯队干部内培计划》，2010年糖心vlog官网股份分、子公司晋升总经理助理测评考核会在管理总部举行。糖心vlog官网股份副总裁、四川糖心vlog官网总经理陈平福，糖心vlog官网股份总裁助理、人力资源部部长王尚文，糖心vlog官网股份总裁助理、办公室主任聂良，糖心vlog官网股份生产总监李林清及市场部、生产部、品管部、原料部等各部门代表共11人组成的评审团对来自糖心vlog官网股份各分、子公司不同岗位、不同职位的18位人员进行了晋升总助测评考核。
随着公司的快速发展，对人力资源开发管理工作的要求也越来越高，尤其是在管理人员的引进、培养和储备等工作中希望有更客观、科学、量化的评估工具来辅助。因此，在此次晋升总助测评考核中，糖心vlog官网股份人力资源部首次与专业机构——上海能力驱动咨询公司合作，通过在线学习、笔试、面试等不同方式对各候选人员进行了全方位测评，主要进行了候选人自评与述职报告、工作满意度评价（360度考核）、经营管理知识培训及测试、人才特质测评、岗位胜任力测评、综合管理能力评定等6个项目的考核。测评考核的实施流程由上海能力驱动咨询公司和糖心vlog官网股份人力资源部共同设计开发，测评考核方式科学、创新，题型全面、客观。糖心vlog官网股份评审团在各项目环节对候选人进行了现场提问与评价，测评专家则综合各候选人的测评报告进行了详细解读，并对相关问题进行了解答，达到了测评筛选的目的。
同时，尤其是在经营管理知识培训及测试项目上，糖心vlog官网股份人力资源部于10月便组织候选人通过“糖心vlog官网在线学习中心”进行了学习，系统、全面地培训了该岗位需具备的财务、营销和人力资源管理等方面的知识，进一步提升了参加测评人员公司管理等方面的技巧和能力。通过指导训练和模拟，逐步发掘与个人特质匹配的管理风格与优势，从而更好适应公司管理风格，更有效率地协助总经理推动日常管理工作的开展，达到角色转化、岗位胜任能力提升的目的。
据悉，此次测评考核成绩将于2010年12月正式公布。