叁种方式激励川企员工
2003-09-20
作者：《四川青年报》2001-8-18
昨日，“公司经营者持股暨股权激励论坛”在蓉拉开帷幕。着名经济学家、美国罗德格斯大学贰惭叠础陈乃康博士为川企设计了股权激励方式，国务院体改办研究员许美征、四川省社科院研究员张泽荣也与新希望集团、最新糖心vlog官网等公司共同探讨了股权激励计划和员工持股计划。
陈乃康博士为川企设计了叁种激励方式：一是长期持股计划。就是公司股东为了把高级管理人员与公司的利益结合在一起，要求公司管理人员长期拥有一定数量的股票。高级管理人员所持股份一般直到退休或辞职后才能出售。二是虚拟股票计划。公司给予高级管理人员一定数量股票，高级管理人员享有股票分红的权利，但不拥有股票所有权。叁是延期支付计划。即将高级管理人员的部分年度奖金存入公司的延期支付帐户，同时以当日公司的股票市场价折算出股票数量。在一定的期限内以公司的股票市值计算成现金支付给该高管人员。(记者 刘清)
陈乃康博士为川企设计了叁种激励方式：一是长期持股计划。就是公司股东为了把高级管理人员与公司的利益结合在一起，要求公司管理人员长期拥有一定数量的股票。高级管理人员所持股份一般直到退休或辞职后才能出售。二是虚拟股票计划。公司给予高级管理人员一定数量股票，高级管理人员享有股票分红的权利，但不拥有股票所有权。叁是延期支付计划。即将高级管理人员的部分年度奖金存入公司的延期支付帐户，同时以当日公司的股票市场价折算出股票数量。在一定的期限内以公司的股票市值计算成现金支付给该高管人员。(记者 刘清)