永祥股份组织开展人行专业线对标活动
2024-10-30
作者：马登强
近日，永祥股份组织开展第11期人行系统加油站——人行专业线对标交流之旅，团队前往大众汽车和京东方，借鉴跨界标杆公司的先进经验与管理模式。
大众汽车作为汽车行业的佼佼者，其人力资源管理实践一直备受推崇。大众汽车人力资源负责人分享了高质量人才管理的秘籍，包括干部标准化选拔、挑战性任务与人才培养、突击队人才培养模型等先进理念与实践案例。这些经验不仅为永祥股份提供了宝贵的借鉴，更为其在人力资源管理方面的优化与升级提供了新思路。
合影留念
京东方科技展厅和产线走廊参观过程中，对标团队成员们深入了解京东方科技在智能制造领域的最新成果与未来规划。在随后的主题分享与互动环节中，京东方人力资源负责人全面介绍了其人力资源管理体系，涵盖招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等各个模块的创新实践与成效。双方还就各自关注的话题进行了深入的交流与讨论，氛围热烈而融洽。
此次对标交流活动是公司在人力资源管理领域迈出的重要一步，通过对标借鉴优秀公司的先进经验，推动公司人力资源管理的优化与升级，为公司经营生产提供坚实的人才保障。永祥股份将不断加强人力资源管理，构建更加完善的人才培养体系，为公司的发展注入源源不断的动力。