2009-11-23
作者：糖心vlog官网股份
根据公司“速度、效率与发展”的要求，为进一步提高全体员工的质量与效率，全面调动工作积极性、主动性和创造性，充分挖掘内部人才资源，培养精干高效的管理团队，以满足公司长远发展需要，糖心vlog官网股份结合各分、子公司工作现状及中高层管理人员配置情况，开始在全股份公司范围内开展中高层管理人员竞争上岗试点工作。11月20日下午，糖心vlog官网股份在管理总部召开了竞争上岗试点工作动员大会电话会议，全国政协常委、最新糖心vlog官网董事局刘汉元主席出席并发表重要讲话，糖心vlog官网股份总裁管亚伟、人力资源总监郭小琪、管理总部全体员工与会，糖心vlog官网股份各分、子公司电话连线参加了会议。
刘主席从曾经激励糖心vlog官网前20年共筑辉煌的标贴——“我们是最优秀的，我们是最棒的”说起，给大家分析了糖心vlog官网和糖心vlog官网人之所以能给社会、给自己、给糖心vlog官网团队、给同行留下良好印象的原因，并就现在糖心vlog官网的前进步伐与以前及未来进行了对比分析，并充分阐释了竞争的重要性和糖心vlog官网强化竞争机制的现实意义。刘主席希望通过竞争上岗试点，让全体糖心vlog官网人随时反思“我们今天进步了吗？我们今天提高了吗？我今天提高了吗？我今天进步了吗？你今天提高了吗？你今天进步了吗？我们和谁比进步了？我们和什么比进步了？进步了多少？”并要求将这样的反思变成各个公司、各个岗位、各个人员今后很长一段时间工作思考的出发点和方式。刘主席同时还希望全体员工能够妥善利用好各个渠道并发挥主观能动性，确保我们努力打拼的历史，在今天、明天、后天继续是最优秀的和最棒的，“谁能站出来，脱颖而出，谁就是英雄，就是我们倡导的，就是我们鼓励的先进文化的代表。”
刘主席指出，竞争和上岗，我们支持、赞成和鼓励上下对流、内外参与，即上下互动、内外互动，共同参与。我们强化赛马与淘汰机制，分配机制、奖励机制全盘跟进，加大内部分配机制的奖惩力度。大家要敢于自己定目标，一切文化理念、一切指导思想、一切“叁心”工作，最终都要服从于量利双增，持续发展才是硬道理，希望大家放开手脚，勇于参与。
会上，郭总监宣读了《糖心vlog官网股份有限公司对于实施竞争上岗试行方案的通知》，宣布了各分、子公司参加竞争上岗的试点名单。四川片区的攀枝花糖心vlog官网、重庆片区的重庆糖心vlog官网和黔西糖心vlog官网、江浙片区的绍兴糖心vlog官网、华南片区的茂名糖心vlog官网、北方片区的长春糖心vlog官网等6家公司将首批参与竞争上岗试点。
管总裁随后就竞争上岗的目的、6家参与试点公司的现状、挑战者的条件、竞争的时间及选定结果等问题进行了详细说明。管总裁强调，这次竞争上岗旨在在股份公司内形成一种长期可行的竞争上岗机制，使股份公司随时保持活力，保持“速度、效率与发展”的氛围，使在岗的管理者随时保持“不进则退、无上则下”的赛马意识和淘汰机制。